与...对话系列 - 丘新坤先生

“对话系列”为您呈现CPG集团人物

作为CPG集团总裁，丘新坤先生作为对话系列的第一位被采访者是再合适不过了。我们坐下来聊聊天，揭开他建立成功事业的秘密。

热情、耐心和全球心态，这是他坚持不懈的三种特质，也是他成功的关键。

问：在这个行业工作了30年，是什么让您始终保持火一样的热情？
1979年，我来到新加坡学习建筑学，1984年一毕业后我就加入了当时的公共工程部。我很幸运，有机会参与基础设施项目，从学校到医院，从公路到桥梁的建设。

那是一个激动人心的年代，我不仅积累了宝贵的实践经验，而且培养了建设国家的强烈热情和自豪感。这么多年来，这种热情和自豪感一直激励着我。

问：光有热情足够吗？
你还必须有求知欲、不断学习。这是非常重要的。尤其是在我们这个行业，完成大学教育并不意味着抵达了终点。想在职业生涯里取得成功，有太多需要学习的东西，例如不同的地域和市场、各色各样的建筑类型等等。

我坚信，有着深厚技能和终身学习态度的人是我们需要的。这样的人才能够帮助我们提高效率，丰富我们的知识基础，变得更强大。

问：在哪里可以寻找到学习的机会？
如果你有开放的态度，随时可以找到学习的机会。在CPG的同事当中，有的人利用个人假期探索和发现文化的深度，有的人积极参与社区工作，参与行业学术研究，有的人投身到大自然当中，就像我一样。在工作之外获得的所有这些知识都将变成庞大的资源，让你在工作中获益。

当然，作为一家知识型企业，我们力求创造学习机会，让员工能够掌握新的知识、技术诀窍以及市场变化动态。我们鼓励各业务部门每年至少开展三次学习活动，强烈鼓励全体员工每年参加六天的培训及相关课程，包括由外部合作伙伴、新加坡建设协会学会、职总学习中心、全国雇联等政府机构开展的技术和专业课程。

例如，88岁的高级建筑顾问黄永就仍然积极进行课程学习、更新执业证书、并精力充沛地出差。

问：您认为千禧一代在工作中的强项是什么？
这个问题问得好。你知道吗，我们47%的员工是在20世纪80年代到21世纪初出生的。他们都有一个非常令人鼓舞的属性——全球化的思维方式，这在我看来是非常重要的。走向全球是未来的方向，我们需要在文化上与之紧密相连的人。我们为员工提供海外个人职业发展计划，让他们走出去，看看真实的世界，了解新的文化和新的做事方式。

问：最后您还有什么感想吗？
罗马不是一天建成的。建立一个成功的职业生涯是一场马拉松，而不是短跑。设定自己的目标，以热情和激情去做每件事，同时，对生活中的不可预知的事情保持耐心和坚韧毅力也非常重要。

CPG编辑团队撰写